
岗位职责:
1. 深入业务团队,理解业务目标与战略方向,提供人力资源支持与解决方案;
2. 协助业务负责人进行组织发展与人才管理,推动团队效能提升;
3. 统筹员工入职、转正、调动、离职等全流程事务管理;
4. 传递公司人力资源政策与制度,确保信息在业务单元的有效落地;
5. 维护良好的员工关系,识别并预防潜在用工风险,保障团队稳定发展;
任职要求:
1. 善于沟通,具备较强的业务理解与问题解决能力;
2. 熟悉人力资源各模块工作,能够独立开展HR运营支持;
3. 工作经历3年以上;
4.人力资源管理师证;
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