1、招聘工作:依据公司人才发展规划,制定招聘方案,开展校园招聘与社会招聘,负责招聘渠道的维护,简历筛选及面试邀约等。 2、员工关系管理:负责公司入离职转正手续办理,处理各类员工劳动纠纷,管理劳动合同及人员档案。 3、组织培训:对新员工进行入职培训,起草公司年度总培训计划,组织开展职业技能培训,培训后负责考核跟进工作。 4、制度管理:协助起草公司人员管理制度,包括薪酬管理、绩效管理、入离职管理等。 5、组织架构:梳理公司各部门人员情况,依据人岗匹配原则,构建完整的组织架构。 6、背景调查:对入职前的新员工进行全面的背景调查,核实个人信息和工作经历,出具背景调查报告,以供用人部门参考。
沟通能力良好,与人沟通有耐心,亲和力强,做事有计划,对设定的目标能够贯彻执行,始终坚信慎终如始,则无败事。