1、与业务部门管理者密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，协助其进行工作分析，定岗定编，人员盘点等工作；
2、组织及指导所负责的业务部门开展各类绩效考核工作，负责推动、监督考核管理办法的执行；
3、负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工；
4、企业文化的落地与推动执行，通过开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、负责公司月度薪酬核算及社会福利保障及一金；
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、负责各部门的协调与关系维护。

任职条件：
1、专业不限，具备优秀的职业素养和团队协作精神；
2、具备优秀的表达能力和较强的工作主动性和抗压能力；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、有较强的公文写作能力和解决复杂问题的能力。
5、具备制造业相关岗位工作经验。

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