岗位职责：
1、人员规划：负责制定、实施及优化公司组织架构与岗位体系；根据业务发展需求，进行人力资源需求预测，编制年度人员编制计划，并监控执行情况；
2、绩效考核与评估：设计、优化公司绩效管理体系，制定绩效考核方案并组织实施；指导各部门开展绩效目标设定、过程反馈、绩效评估与结果应用；分析绩效数据，为人才激励、晋升、培训等提供决策支持。
3、薪酬福利与激励体系：制定与优化薪酬结构、职级体系及激励方案，确保内外部公平性与竞争力；定期开展薪酬调研与数据分析，提出薪酬调整建议；设计长期激励与非物质激励措施，提升员工归属感与满意度。
4、培训：搭建公司培训体系，制定年度培训计划，统筹关键岗位人才发展项目；推动领导力梯队建设，设计并实施高潜人才识别、培养与晋升机制；组织开展职业生涯规划，提升员工职业成长。

岗位要求：
1、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源相关经验，至少1年以上聚焦在绩效、薪酬、人才发展模块。
3、有中大型企业或快速成长型企业人力资源管理经验者优先。
4、熟悉人力资源管理全流程，精通绩效管理、薪酬设计、培训体系搭建等模块。
5、掌握组织设计、人才盘点、领导力发展等工具方法。
6、具备优秀的数据分析能力，能熟练使用Excel进行数据建模与分析。
7、了解劳动法律法规及薪酬税务相关政策。

工作地址

台州市仙居县下各镇经济开发区新启路11号

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