新媒体运营（品牌与雇主形象方向）｜用内容搭建舞台，让人才不请自来

我们寻找的，不是普通小编
而是公司品牌的「首席故事官」与人才吸引的「策划」

如果你相信，*好的招聘广告不是职位说明，而是令人向往的工作日常；
如果你擅长，将企业文化转化为爆款内容；
那么，请加入我们——在这里，你的每一篇推送，都在定义行业雇主的模样。

我们是品至传媒直播，一个快速成长的直播公司。我们希望让每个人都能实现“在小城的舞台，获一线的高薪”的机会，而我们的幕后团队，正需要你这样一位品牌筑梦师，用内容连接内外，让优秀人才因为我们讲述的故事而选择奔赴。



你的核心使命：一手塑造品牌，一手吸引人才

1. 雇主品牌内容战略
   · 全面负责公司官方新媒体矩阵（微信视频号、抖音、小红书）的内容策划与运营，核心目标是提升公司作为雇主的品牌吸引力。
   · 深度挖掘公司文化、员工故事、工作日常，策划并制作系列创意内容（如《品至人24小时》、《幕后大神录》、《入职100天》），生动展现“在这里工作有多酷”。
   · 将招聘需求转化为吸引人的内容营销事件，如主题招聘直播、沉浸式岗位体验Vlog、高管问答等，让求职者“未见其人，先感其氛”。
2. 精准人才吸引与转化
   · 与HR团队紧密协作，基于不同岗位（尤其是主播、运营、技术等核心岗）的特性，定制差异化的内容吸引策略。
   · 运营和维护招聘专属社群及渠道，通过持续的内容输出，构建优质人才蓄水池。
   · 跟踪内容投放效果与招聘转化数据，不断优化策略，对“高质量简历获取量”这一核心指标负责。
3. 公关传播与形象管理
   · 参与公司重大活动、奖项、公益项目的宣传策划与执行，提升品牌美誉度与行业影响力。
   · 监测舆情，维护官方账号的互动与形象，成为对外沟通的温暖窗口。



我们期待的你，具备这样的“双核驱动”

· 经验： 1年以上品牌新媒体、雇主品牌、或整合营销内容策划经验优先。有成功打造过雇主品牌内容案例，或为TO C品牌带来显著关注度者优先。
· 核心能力：
  · 品牌叙事力： 擅长挖掘并讲述打动人心的故事，能将抽象的文化价值观转化为具象、可传播的内容。
  · 营销策划力： 不止于发布，更精通于策划一个完整的内容营销活动，驱动目标（如招聘转化）达成。
  · 跨部门协作力： 能游刃有余地与高管、HR、业务团队沟通，获取素材与支持，推动项目落地。
  · 数据洞察力： 懂得分析内容传播数据与招聘漏斗数据，用结果指导创意。
· 性格特质：
  · 内外兼修的“连接者”： 对内能感知文化温度，对外能洞察人才心理。
  · 追求极致的“产品经理”： 将“雇主品牌”视为你的产品，持续打磨、优化其体验。
  · 对“人”充满热情： 你真心相信，找到对的人，是公司*棒的事。



加入我们，你收获的是一份“影响力事业”

· 定义行业标杆： 你将成为直播娱乐行业雇主品牌建设的先行者，你的作品可能被整个行业关注与效仿。
· 深度参与核心： 直接接触公司战略、文化与*优秀的团队，你的工作具有前所未有的纵深度与影响力。
· 资源全力支持： 为你配备必要的预算、拍摄支持及跨部门绿灯，让你的好想法不受束缚地实现。
· 全面薪酬激励： “基薪 + 绩效奖金 + 年度激励”的薪酬包，你的价值将被充分认可。标准福利之外，更有与主播/创作者交流的独家机会。
· 与卓越者同行： 在一个由创意、数据和热情驱动的环境中工作，你的同事就是你内容灵感的*佳源泉。



我们期待遇见那位能用内容，让公司成为“人才目的地”的叙事者。在这里，你发布的不只是内容，更是面向未来发出的，*真诚的邀请函。

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台州市仙居县浙江省台州市仙居县酒坊巷85号三楼

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