一、岗位职责  
1. 负责书法与美术教学工作，独立设计并实施教学方案。  
2. 指导学员进行艺术创作，提供专业、系统的艺术指导与建议。  
3. 组织并带领学员参与各类艺术比赛，提升整体艺术素养与表现力。  
4. 定期评估教学效果，持续优化教学内容与方法。  
5. 与团队协作，共同推动教学质量与品牌影响力提升。  
6. 配合完成推广及家长沟通工作，增强客户满意度。  

二、任职要求  
1. 美术、书法相关专业毕业，具备扎实的绘画与书法功底。  
2. 熟悉艺术教学方法，有较强的专业素养与教学能力。  
3. 具备2年以上相关教学经验，沟通协调能力优秀者优先。  
4. 热爱教育事业，富有责任心与耐心，关注学员成长。  
5. 持有教师资格证或相关专业认证者优先考虑。  
6. 具备良好的职业操守与团队合作精神，适应灵活工作安排。

   三、 薪酬概况
（一）课时基本工资
 根据当期班级实际在册上课人数，执行阶梯课时薪资标准，单节90分钟课程薪资如下：
1.7人班级（实际人数）：单节课薪资为  100元-120 元，具体根据教学质量、课堂完成情况由甲方核定；
2、8人及以上班级（实际人数）：单节课薪资为 120 元- 140 元，具体根据教学质量、课堂完成情况由甲方核定。
 
（二）教师课堂维护费
1.课堂维护费标准：按实际在学学员人数核算，按4元/人/节结算发放给授课老师（与教师工资同发）。
 
2. 服务要求：乙方需每节课提前二十分钟到岗，负责课前家长及学员接待工作；同时执行「教学质量+ 情感联结+成长可视化+风险预警」全周期学员陪伴服务，通过常态化服务降低学员流失率、提升学员续报意愿；
 
3.结算方式：课堂维护费按月统计当期在册有效学员人数，随当月课时工资一并结清。
 
三、学员续费奖励规则
为激励乙方做好学员服务与价值传递，提升班级续费率，甲方针对乙方服务学员的续费、续班行为设置专项奖励，奖励结算时效明确、兑付及时：
1.当期即时奖励：乙方通过日常教学服务、沟通对接、课程价值传递，促成在读学员续班、续费的，每成功续费1位学员，当期即时奖励乙方100元；
2.下期开课叠加奖励：上述成功续费的学员，在下期课程正式开课后，甲方额外再向乙方发放50元/人叠加奖励；
3. 兑付时效；所有续费相关奖励，甲方需在学员续费成功后的一周内全额付清，无抵扣、无拖延。
 
四、新生推荐奖励规则
1.合作期内，乙方通过个人推荐、口碑宣传等方式，成功推荐全新未报名过甲方课程的新生完成付费报名的，可享受新生推荐奖励；
2.奖励标准：每1位新生成功付费报名，甲方即时奖励乙方100元/人；
 
3. 新生推荐奖励随当月薪资统一核算兑付，当月所有成功报名新生奖励当月结清。

工作地址

台州市仙居县浙江省台州市仙居县镇府路与后街交叉口西南40米

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