岗位职责：
1、组织规范公司各项人事工作，包括人员需求、选拔调配、薪资管理、员工培训等，为公司发展提供有力的人力资源支持。
2、组织公司人员招聘工作，保证人员需求的满足，并指导公司各类制度与流程的建立、推广和优化。
3、指导建立公司完善的培训体系，监督落实年度培训计划实施。
4、分析公司运营现状，编写运营分析报告；
5、组织建立和完善公司的考评体系和激励体系，开展公司的绩效规划设计和绩效督导实施工作；
6、收集各部门管理优化需求、编制创新方案并组织实施；
7、落实公司下发的各类管理优化项目、管理优化方案的落实执行； 
8、定期分析本公司管理现状、诊断管理问题，撰写分析报告。

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