岗位职责：
1. 负责公司人事行政管理，协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作；
2. 根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围及公司价值观，推进企业文化建设；
3. 制定和按阶段完善人力资源管理和行政管理类制度，做好本部门内的合理工作分配并参与指导；
4. 统筹人事行政部工作，规范人力资源招聘与配置体系的实施，提高工作效能，控制人力资源成本；
5. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6. 了解企业，监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施，并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系；
7. 全面统筹规划人力资源、行政部战略管理工作，拟定行政人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
8. 配合总经理及董事会秘书推进公司整体的上市运作；
9、其他领导交办的事项。

任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，人力资源相关专业，5年以上同岗位工业经验，大中型制造企业HRBP的从业经验更佳；
2. 对人力资源组织设计、企业文化建设、人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验；
3. 具备优秀的管理激励，沟通，协调，决策力，有责任心，事业心强；
4. 积极乐观，具备较强的团队管理能力和抗压能力。

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