1、入职，离职，合同签订，社保增减员，工伤的处理，简单的劳动纠纷的沟通处理。
2、花名册的更新，ERP人员的增减变更对接，人事报表中绩效薪酬相关信息的填写。
3、考勤的审核、工资核算，申报等事宜。
4、绩效的统计汇总、初步审核以及绩效数据的跟进，辅助绩效面谈。
5、协助对接IPO提供人员，薪酬，社会福利等相关数据。
6、作为招聘培训专员的B岗人员，需要熟悉招聘培训的日常工作内容和流程。
7、其他领导临时安排的工作。
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