岗位职责：
1.在公司整体目标下，负责制定年度，季度销售计划，并根据客户及市场情况，制定销售策略；
2.执行公司的规章制度，完成公司下达的各项经济指标;定期召开业务会议，总结工作，及时掌握部门的业务进展和经济效益情况，妥善安排业务工作；
3.搜集和积累信息资料，分析市场动向，选择适当的销售市场，开发进出口业务；
4.建立和发展客户关系，对客户进行调研、确定并认真签订合同，制定切实可行的经营方案，报公司批准；
5.在分管区域内争取订单，巩固老客户，争取新客户，根据销售指标，制定计划及执行方案并付诸实施，对本部门的订单进行严格管理和密切监督，指导相关业务员或业务助理完成订单，直案并付诸实施，对本部门的订单进行严格管理和密切监督，指导相关业务员或业务助理完成订单，直到货物安全出运；
6.带领、辅导下属职员完成公司制定的月度、季度、年度工作指标。每周收取下属职员的工作报告，并针对性的给出辅助、点评；
7.指导、管理、监督下属职员的业务工作，关注员工的工作状况、员工关系管理，改善工作质量和服务态度，加强对下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
8.督促部门员工按质量管理要求建立健全各类业务台帐，加强各类业务合同、协议的规范化管理。做好报表统计工作，并及时送交有关部门。做好月/季底报表与年度报表总结工作；
9.组织职工认真学习业务知识，参加岗位培训，提高综合素质，培养能适应不断发展的国际经贸形势的能力；
10.主动做好与各部门的沟通和协调工作，并及时与客户协调；
11.及时收集国外客户的投诉和不合格产品的信息、整理、分析、汇总、分类转交外协部(或技术部)处理，并把处理结果及时反馈给客户，做好与客户的沟通，做好售前，售中，售后服务；
12.负责销售团队的日常工作管理，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍，激发团队力量,提高工作效率；
13.确保部门内应做应有的各种统计资料、表格、档案的完整性、正确性、安全性， 并对此负责；
14.服从工作安排，及时完成公司交办的其它工作任务。
任职要求：
任职资格：
▲教育背景：
  管理、市场营销、公司相关产品专业等专业为佳，本科及以上学历。
▲培训经历：
受过战略管理、 战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。
▲经 验：
3-5年以上销售、市场营销管理工作经验
▲技能技巧：
1.熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施;
2.有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场；

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